参考消息网5月27日报道 英国《自然》周刊5月21日报道，学习理论认为，种族多样性能够促进学生学习，进而理应增加学生今后就业的薪资。然而，有很多记录表明，不同种族之间存在工资歧视。因此，按照这个逻辑，一个群体中种族越多样化，整体工资水平就越容易受到歧视的影响而下降。目前尚无关于种族多样性与学生群体薪资关系的实证研究。为此，研究人员整理了两个独特且全面的数据集：涵盖141所商学院、历时29年的2964个工商管理硕士群体数据，以及涵盖200所法学院、历时21年的3386个法学博士群体数据。研究人员在这两个数据集中发现，群体种族多样性程度越高，该群体毕业时的薪资中位数越高。（编译/涂颀）

英国《自然》周刊5月21日一期封面