参考消息网5月23日报道 据美国《华尔街日报》网站5月19日报道,近年来，不少企业雇主将人工智能(AI)作为缩减高校毕业生招聘规模的理由。如今部分企业一改此种看法，称AI反而增加了他们对初阶员工的用工需求。

今年一项针对雇主的毕业生招聘计划的大型调查显示，在正在使用或探索使用AI的公司中，计划在2026年增加初阶职位招聘的高管数量是计划缩减此类招聘的近三倍。斯特拉达教育基金会这项对约1500家雇主进行的调查显示，AI应用程度最高的企业，招聘意愿最为积极乐观。

调查结果表明，企业对年轻员工工作能力的期望，正与AI技术本身一样快速演变。超过40%的受访者表示，随着AI接管了传统上交由应届毕业生处理的机械性行政任务，这项技术正为初阶职位带来更高的复杂性与分析职责。

企业围绕AI重塑运营仍处于早期阶段，该技术对就业的长期影响在很大程度上仍是未知数。近年来，许多急于控制成本和缩减编制的雇主冻结或减少了应届生招聘，部分雇主将此归因于AI。

一些雇主在整合AI时打破了这种谨慎态度。寿险公司大都会人寿保险公司去年将实习生和应届毕业生的招聘规模扩大了近30%，并预计2026年初阶员工人数将再次增长。该公司全球技术和运营主管比尔·帕帕斯表示，初阶职位是专业人士学习领导力等技能的“主要机制”。同样在今年扩大初阶职位招聘的国际商业机器公司(IBM)也认为，这种增长对于在未来三到五年内留住人才必不可少。

据埃菲社5月20日报道，汇丰银行首席执行官艾桥智20日表示，AI在金融业既能淘汰部分岗位，也会创造新岗位，并敦促这家欧洲最大银行的员工适应这种变化。

他在汇丰银行主要上市地点香港举行的投资者活动上表示：“我们的首要任务是为员工提供培训、技能和生产力工具，使他们为未来做好准备，并能成为更好、更高效、表现更出色的自己。”

据德国《经济周刊》网站5月19日报道，2026年全球AI投资增速可能高于此前预期。高德纳咨询公司19日预测说，该领域投资额将增长47%，达到2.59万亿美元。今年1月，该公司曾预测今年的投资规模约为2.5万亿美元。

该公司分析师约翰-戴维·洛夫洛克说：“针对人工智能优化服务器的支出将在未来5年内增长2倍。”亚马逊云科技公司、谷歌和微软等云提供商正以此应对日益增长的算力需求。（编译/许燕红刘丽菲聂立涛）