参考消息网12月10日报道 香港《南华早报》网站12月7日刊登题为《人工智能的崛起必然意味着就业岗位减少吗？东亚讲述了一个不同的故事》的文章，作者是美国史汀生中心客座研究员哈姆扎·里法特。文章摘编如下：

西方分析人士经常把自动化、人工智能(AI)和机器人描绘成对工人的生存威胁，即将出现的失业问题有可能引发经济动荡。

但去年全球新安装的工业机器人中有74%位于亚洲，它们看上去并未取代工人，而是在创新生产模式和提高效率的过程中重新定义了岗位。

随着数字化工厂变得无处不在，越南和中国等国家正在接受人工智能“工厂大脑”，通过重塑工作和传统供应链让生产更具韧性和竞争力。

东亚并非简单地进行“机器化”。它正在构建将技术、生产力和人力资源融合起来的系统，以实现可持续的未来。

比如，中国的自动化努力以实用主义为基础，它建立的数字工厂和人工智能系统通过简化工人的任务来优化生产。美的集团等企业已经采用了人工智能工厂大脑，把一些重复性工作留给机器人，而工人则专注于监控和评估。

这样的自动化不只限于中国的高端产业，还包括纺织和食品加工等行业——减少了劳动压力，提高了效率、监控、物流和供应链管理。

越南也存在类似的趋势。劳动生产率已经因为数字化和与人工智能有关的运营而提高。富士康的人工智能投资以及下属企业的基础设施发展正在提高越南的生产力——对一个渴望成为人工智能中心的国家十分重要。

富士康披露说，过去一年，该公司在越南的新技术应用带来的营收增长了83%，而员工数量增加了20%——这表明产出更高。越南看起来正在因更高的员工满意度和经济韧性而获益。

世界机器人密度最高的韩国展示了自动化和人力资本可以怎样融合。经合组织研究显示，从2018年到2023年，采用人工智能的企业的用工数量增加了5.8%，在另一项调查里，95.5%的企业报告说采用人工智能后员工数量没有变化。

这份经合组织2025年发表的报告指出，工作任务因为采用人工智能而成功进行了重新设定，增加了对数字素养和数据分析等更高技能的需求。比如，现代重工业公司在其蔚山造船厂采用焊接机器人也创造了检查、监督和监控等专业岗位。

在情况类似的日本，自动化往往涉及人机协同而不是简单地机器化。考虑到人口老龄化问题，日本的自动化还有战略维度。对东京来说，机器人不仅是附加装置，而且还是创造就业和提高产量的必需品。

这些例子展示了自动化如何在东亚补充劳动力并提高生产力、效率和韧性。世界银行今年6月发表的报告说，自动化技术在亚太地区带来的生产力和规模收益基本上抵消了劳动力替代影响。

东亚这些积极的趋势与西方对自动化危言耸听的评估形成鲜明对照。英国全国教育研究基金会最近警告说，到2035年，英国可能最多有300万个低技术岗位因为自动化和人工智能消失，同时高盛公司研究部估计，与人工智能有关的创新如果广泛采用，也许会取代美国6%至7%的劳动力。

不过，东亚经济体在继续务实采用自动化的同时，也充分考虑了如何协同提高劳动生产率和增强制造业韧性。东亚的自动化努力不是零和博弈。从越南到中国，数字化工厂的发展表明，机器人可以促进就业，并与就业共存。（编译/杨新鹏）