参考消息网9月2日报道 据美国《福布斯》杂志网站8月25日报道，硅谷的领军人物正对人工智能采取更为细致的策略，既承认其变革潜力，也认识到它给劳动者带来的不安。然而，除这些审慎观点之外，公共叙事往往将问题过度简化，将其描绘成人类智慧同机器智能之间的完全对决。

但若仔细观察实际情况，真正的故事并非人类对抗人工智能，而是人类如何运用人工智能，从而更智能、快速和高效地工作。

科技行业正在争抢顶尖人才。谷歌、元宇宙平台公司（Meta）、开放人工智能研究中心（OpenAI）、Anthropic等科技企业都在寻找那些能够引领人工智能未来、而不仅仅是会写代码的人才。这些公司明白，人性才是最大的竞争优势。人工智能的到来并非要取代人类，而是使人类更加强大。

这就是为什么顶尖人工智能实验室没有裁员，相反，这些实验室正在全方位增加数千个新岗位，寻找那些能够教育、引导并与人工智能协同解决人类重大问题的专业人才。

普华永道《2025年全球人工智能就业晴雨表》显示，人工智能相关行业的薪资增速是其他行业的2倍。对8亿多条招聘广告进行的分析显示，使用人工智能的行业人均收入是其他行业的3倍。掌握人工智能技能的员工薪资比其他同事高出56%，较去年25%的幅度显著提升。

自动化确实带来了混乱，但也创造了数百万新岗位，在这些岗位上，人类同人工智能协同工作，各自发挥优势，主要包括四个职业领域：

1.人际连接型职业　那些依赖共情力、道德判断和决策能力的工作不会消失，而是在蓬勃发展，例如：律师（人工智能完全不能替代）、医生及医疗专业人员（93%不能被替代）、人力资源经理和招聘专员（87%不能被替代）、心理治疗师、职业教练、谈判专家等。在生死抉择和情绪波动时刻人类仍然信任人类，这一点没有改变。

2.创造性职业 人工智能不仅没有扼杀创造力，反而增强了人类的创造潜能。麦肯锡和斯坦福研究报告显示，以下岗位能获得高薪：创意总监（年薪14万至22万美元）、UX/UI设计师（掌握人工智能工具：年薪11万至17万美元）、内容策略师（运用人工智能：年薪9万至14.5万美元）、品牌架构师（年薪11.6万至17.2万美元）。人工智能能生成内容，但无法创造文化和意义。人类在叙事传达和宏观构思中的独特价值是无价之宝。

3.新兴混合职业 新领域意味着新型职位，如：人工智能指令工程师（年薪13万至20万美元）、人工智能伦理专员（年薪15万至22万美元）、人机交互设计师（年薪14万至19万美元）、训练数据专家（年薪11万至16万美元）、人工智能实施经理（年薪16万至24万美元）。这些岗位需要精通人类和人工智能“双语”的桥梁型人才。

4.技能型职业 技能型职业具有顽强生命力，且未来并非所有工作都会数字化。人工智能正在创造对不可预测性体力工作的需求，如：电工（年薪中位数为7.8万美元，增幅6%）、水管工（年薪7.2万美元，需求持续上升）、暖通空调技师（年薪7万美元以上，增幅15%）、可再生能源技师（年薪8.5万美元，增幅52%）。人工智能和机器人技术仍难以应对混乱的物理空间。技能型职业仍然不可或缺。

因此，今后，人们更应关注以下三个职业方向：

1.强化人类特质麻省理工学院的“纪元”（EPOCH）框架强调，共情力、判断力、创造力、道德观和领导力已成为人类最核心的竞争优势。

2.与人工智能一起成长不要回避人工智能，而是要去采用它。运用ChatGPT、Notion AI、GitHub Copilot、Midjourney和Claude等工具，能使工作效率提升30%至50%。

3.找到增长交叉点选择那些人工智能可以作为增效工具而非竞争对手的岗位，这些领域的增长潜力和职业稳定性最强。

人工智能不会终结人们的职业生涯。唯因忽视它才会构成威胁。若能拥抱这项技术，学习使用工具并强化人类独有的共情力、创造力、价值观和领导力，必将在眼前飞速演进的世界中赢得先机。（编译/林朝晖）

3月31日，在德国汉诺威工业博览会上，一名参观者通过VR设备在虚拟世界中抛掷物品。（新华社）