参考消息网6月12日报道 据英国《自然》周刊网站6月9日报道，在中国中西部，四川省以农村地区为主的古蔺县正在向博士毕业生提供一次性30万元人民币奖励以及每月1000元人民币的津贴吸引他们移居当地。浙江省台州市也将向来这个沿海城市安家的大学毕业生提供安置费。湖南省则将为从海外移居当地的博士研究生提供最高100万元人民币的资金。

报道称，中国各地正在寻求研究人员、学生和创新者——无论是本土培养的还是来自海外的。作为回报，这些地区正在许诺大额资金奖励以及住房、医疗、为配偶安排工作等福利。此外，还有大学许诺的优厚薪酬以及政府提供的科研经费。

香港大学从事科学政策研究的教授王彦博说：“争夺人才的竞争在中国各地以及同一城市的不同区域之间十分激烈。”

招募研究人员和高技能人才是中国推动经济社会发展和实现科技自立自强努力的核心。

王彦博称，目前在中央、省、市各级有多项人才招募政策。这些政策分为不同等级，其中既有意在吸引顶尖研究人员和创新者的高度竞争性的计划，也有鼓励技术工人迁往特定城市或地区的措施。

他表示，有些计划主要针对国际研究人员，但多数计划对任何地方——包括中国国内——的人才开放，这反映了中国国内不断变化的动态。

王彦博称，20年前，海外人才被认为是百里挑一的精英，“不过，如今中国国内的人才储备已经相当深厚”。他提到了主要由中国顶级大学毕业生和博士生组成的技术初创公司深度求索（DeepSeek）的成功，该公司已经发布了令世界赞叹的大语言模型。

悉尼科技大学专注中国创新研究的学者张越说，这种“更为广泛的政策转变凸显出中国对本土创新和技术自主不断加强的重视”。

中国的社交平台上充满来自全国各地的招聘信息。

不过，张越表示，中国仍需努力以长期留住人才。她说，“归根到底，中国本土研究和创新生态系统的优势将取决于能否营造一个真正开放和支持性的环境，从而让顶级人才能够留下来并蓬勃发展”。（编译/曹卫国）