参考消息网11月1日报道 据台湾《中国时报》10月31日报道，近期岛内各界频频喊出缺工，台当局劳动主管部门放宽移工引进标准，如农业移工就放宽上限至2万人，也开放一般营建业聘用移工。若以目前移工增加速度，预估2028年移工人数将突破百万，劳动部门负责人何佩珊坦言“有可能”。不过，她也强调，缺工不能只靠开放移工解决，将在一个月内提出方案。

何佩珊表示，劳动部门进行人力需求调查，搜集发现，今年7月底工业及服务业全时工作职位空缺6个月以上为6.6万个，中阶技术职类4万个、占比近六成。

民代洪孟楷指出，若缺工只有6.6万人，则缺工率还不到1%，与民众感受有落差，他质疑劳动部门是处在平行时空吗？民代王育敏说，据“主计总处”统计，截至2024年第二季度的缺工数达241828人，与劳动部门调查落差逾3倍；民代陈昭姿质疑劳动部在美化数字。

台湾《中国时报》10月29日也发表社论，指出台当局面对大缺工没有创新政策。

文章指出，台湾缺工已有一段时间，产业界常提到“五缺”，其中最严重的就是缺工。而台湾即将面临大退休潮和更严重的少子化，将产生一个史无前例的“大缺工”时代，若无创新性的政策，这将成为经济发展的重大限制。

在台湾，缺工带来的薪资上涨，基本上只发生在制造业里的资讯电子业，以及服务业中的金融、运输、资讯服务等少数行业，其他的行业并不显著。

这种大量需求无法填补，而薪资却未见显著提高的奇特现象，表明这类行业的缺工其实是一种假需求，只有在不涨工资的情况下，企业对劳工才存在大量需求；但因为它们提供的薪资低于劳动市场的“总均衡薪资”，所以许多劳工不会前来应聘。但为何企业不愿开出能追上总均衡薪资的更高薪资呢？因其生产力不高，难以负荷更高的薪资成本，例如餐饮旅宿、批发零售、石化、橡塑胶、金属制品等行业，薪资都停滞不前。

文章认为，要解决问题，只能用创新的有效方案才能获得更明显的效果。

最重要的是，台当局必须改变心态，要重视传统产业和一般服务业，不能只看重资讯电子业和金融业。可惜，赖当局对“五大信赖产业”仍是锦上添花，不见雪中送炭，如此想解决缺工和低薪，难矣！