参考消息网6月11日报道 （文/何娟）继“在职躺平”（quiet quitting）后，“安静休假”（quiet vacationing）的职场文化开始在美国上班族中流行起来。美国哈里斯民意调查公司（Harris Poll）5月份发布一份关于职场行为的报告，显示美国千禧一代经常不通知老板就休假，这种新趋势被称为“安静休假”——员工假装在勤奋工作，实则在偷偷休假。

哈里斯民意调查公司对1170名美国上班族进行调查，包括166名Z世代（18-27岁）、486名千禧一代（28-43岁）、365名X世代（44-59岁）和153名婴儿潮一代（60岁以上）。其中37%的千禧一代受访者透露，他们会用“装忙”来休息，比如时不时动动鼠标，让自己看起来还在线；或者在工作时间以外发送电子邮件，让老板觉得他们在加班。

不过，这一行为的动机和单纯的“翘班”（bunk off work）有所不同。调查结果表明，大多数受访者对自己在公司获得的带薪休假时间感到满意，而且通常没有休完这些假期。这表明年轻员工对“安静休假”的渴望更多是一个文化问题，而非政策问题。近一半的受访者（其中包括61%的千禧一代和58%的Z世代）表示，他们对找老板请假一事感到紧张，而且将剩余工作留给同事会有负罪感。

哈里斯民意调查公司首席战略官利比·罗德尼（Libby Rodney）表示，“安静休假”的流行肯定不是一种健康的职场文化，它凸显一种新型员工焦虑（a new form of worker anxiety），说明年轻员工期望的企业文化与资深主管坚持的企业文化之间存在鸿沟。

疫情之后，美国的职场文化发生深刻转变，员工更希望实现工作与生活的平衡（work-life balance）、更追求工作的灵活性（flexibility）、更接受混合工作（hybrid work）模式。去年10月，盖洛普（Gallup）民调显示，90%的受访上班族表示，他们不想回到疫情之前的职场文化，即员工一定要到办公室上班、不鼓励员工请假等。

要解决“安静休假”这一问题，罗德尼建议美国公司打破陈规，主动拥抱疫情后的新职场文化，真心鼓励甚至强制要求员工休假，让他们实现工作与生活的平衡，而不需要偷偷摸摸地去达成这一目标。毕竟，美国Z世代的劳动力数量将很快超过婴儿潮一代，只有不断顺应年轻人需求的公司才有可能赢得未来的人才争夺战。