参考消息网10月20日报道 西班牙《机密报》网站10月7日刊发题为《婴儿潮一代开始退休：劳动力市场进入“大换血”时代》的文章，作者是哈维尔·霍林。全文摘编如下：

1958年，西班牙的出生人口首次超过65万，是2022年的两倍。2023年，这些人将年满65岁，这是他们中的许多人希望在辛苦工作一辈子后退休的年龄。社会保障统计数据证实，西班牙退休人数正在猛增。过去12个月，共有33.3万人登记退休，是有史以来的最高数字。去年退休人数增加了12.9万，也创下了最高纪录。另一个历史性的里程碑可能也会在2023年出现：退休人数将超过出生人数。

劳动力将出现巨大缺口

婴儿潮一代（二战结束后，1946年初至1964年底出生的人——本报注）的退休时代已经来临。专家们曾对这一时刻提出了很多理论，现在到了验证的时候了。影响因素多种多样，从公共账户的可持续性到经济的长期停滞或劳动力的更替。西班牙进入了支付所谓的人口负担（与人口红利相反）的阶段。社会保障系统每月向630万人支付退休金，这一数字在未来几十年内将迅速增长。

婴儿潮一代的退休将为年轻人打开劳动力市场的大门。未来15年内，每年将有近50万名退休人员的岗位被替换。官方数据显示，目前，50岁以上的就业人口刚刚超过700万，这对年轻人来说是一个巨大的机遇，对企业来说是一个巨大的挑战。过去15年，50岁以上工人数量猛增63%。问题是这个过程会产生很大的摩擦，因为许多即将退休的老年人从事的是年轻人不想做的工作。

最好的例子就是第一产业。西班牙40%的农场主和牧场主将在未来30年内退休，而且没有接替者。如果没有人愿意投资农村，那里的土地就会永久休耕。

老龄化还将一如既往地影响到公共服务。目前48%的公职人员年龄在50岁以上，14%的人超过60岁。也就是说，超过20万名公职人员即将退休。而这仅仅是个开始，未来30年，平均每年将有5万名公职人员退休。政府将再次向年轻人敞开大门。

人工智能扮演重要角色

此外，目前西班牙还有近700万16岁以下儿童。如果考虑到该年龄段人口进入劳动力市场的活跃率在60%至70%之间，这意味着将退休的劳动力的替代者不会超过500万人，进而意味着劳动力缺口将超过200万人。

这些数字可能会因移民、退休年龄的延迟或年轻人就业活跃率增加而出现波动。但显而易见的是，即将进入劳动力市场的一代人将无法完全取代退休的一代，从而会产生劳动力紧张局势。

西班牙是失业率最高的欧盟国家之一，预计未来几十年将面临劳动力短缺问题。尽管这从当前12%的失业率来看不成问题，但职位空缺实际上会比失业更令人担忧，特别是在那些无法用非技术移民填补的专业部门。因此，这场巨大的变革对于年轻人和失业者来说是一个机遇，但对于企业来说也是一个巨大的风险。

目前，有一个角色可以使劳动力达到再平衡，那就是人工智能。人工智能有潜力取代世界各地的数百万劳动力，这可以缓解老龄化国家正在面临的劳动力不足问题。在这种情况下，西班牙将不得不应对另一个同样复杂的挑战——将其劳动力供应与需求部门相匹配。因为人工智能将驱逐年轻工人，他们将不得不在需要专业人员的行业中找到自己的位置。

婴儿潮一代的退休将带来这些深刻的经济变化以及其他尚无法预料的变化。西班牙将不得为人口负担买单，为此，需要物质和人力资本来增加生产并拥有更多资源来分配。否则，衰老将为“失去的30年”打开大门。（编译/韩超）