参考消息网7月19日报道 据西班牙《机密报》网站7月17日报道，日本职场文化的起源是一种基于儒家文化的等级制度，以及很早就建立的社会准则，劳动者个人必须将公司视为一个“家庭”，在其中履行好自己的职责。其中包括著名的“下班后的饮酒聚会”，且通常是老板提出的，下属不能拒绝。东京创价大学法学教授、劳动法和社会保障问题专家冈部文信（音）解释道：“日本人用勤勉一词来形容忠诚于公司、职场和人际关系的员工。因此，由于日本人对工作环境和人际关系的高度重视，许多人会采取自愿加班等奇怪的行为来表明自己对公司的忠诚度。”

东京一家招聘公司的人力资源专家谢拉·马里·华雷斯指出，应当避免对来自不同文化背景的劳动者的职业道德进行一概而论。他表示：“说日本人普遍比欧洲人或其他外国人更勤奋的说法并不准确，因为每种文化都有自己独特的价值观和工作态度。这些文化差异会极大地影响人们如何看待自己在职场的责任。”

冈部认为，日本劳动者不一定有很强的敬业心，这一点可以从日本劳动者人均生产率较低这一事实中清楚地看出，尽管他们的工作时间通常比欧洲人长。他指出：“从表面上看，日本劳动者的生产力似乎更高，因为他们每天、每周和每月工作很多小时；然而，如果我们按照每小时的产出或完成与欧洲人相同工作所需的时间来评估他们的生产力，就不能说日本人比欧洲人更有生产力。欧洲人对工作有一种理性的思考方式，他们认为应该真诚、快速地完成工作，然后珍惜并享受自己的时间。”

华雷斯认为，很难对日本人和欧洲人之间的差异进行一般性分析，因为生产力是一个复杂且多方面的问题，但他同意冈部关于时间与生产力关系的观点。他表示，差异还存在于职场等级制度、长时间工作、群体心态、沟通方式、工作保障以及假期等方面。华雷斯说：“日本公司优先考虑等级制度、长时间工作和团队和谐，而欧洲公司则强调工作与生活的平衡、个人主义以及直接沟通。另一方面，日本公司有终身雇用的传统，而欧洲公司的工作变动更为频繁。但欧洲人通常比日本人享有更多的假期时间。”

冈部在深入了解西班牙和欧洲的现实后表示，许多欧洲人认为工作“是获得生活必需资源的一种手段”，但在日本，“历史和传统”导致了乡村社会关系的形成，在这种社会中，“个人如果不依附于某个群体就无法生存”。因此，对于许多日本人来说，工作不仅仅是获得经济资源的手段，还被视为个人的生命或生命意义所在。

这位学者表示，这就能解释“许多日本劳动者以一种在欧洲人看来可能很奇怪的方式为公司卖命”。正如华雷斯所说，这种对公司终身的承诺模式，可能会导致退休后出现问题，尤其是对男性而言。“许多人在达到退休年龄后最终选择自杀，因为他们找不到生活的目标”，而在欧洲，人们倾向于“重视并享受业余的空闲时间，这可以带来更大的生活满足感和平衡”。