参考消息网6月8日报道（文/张伊宇）日前，琳达·亚卡里诺（Linda Yaccarino）在推特陷入“广告商出逃”危机时被任命为推特首席执行官（CEO），再次引发人们对“玻璃悬崖（glass cliff）”现象的讨论。

“玻璃悬崖”现象是指女性或未被充分代表的少数族裔（underrepresented minorities）在最具挑战性的时期担任领导职务，且面临很高的失败风险。

“玻璃悬崖”这一术语是2005年由英国埃克塞特大学教授米歇尔·瑞安（Michelle Ryan）和亚历克斯·哈斯拉姆（Alex Haslam）根据英国《泰晤士报》2003年刊登的一篇报道进行研究后提出的。这篇报道指责突破玻璃天花板（glass ceiling）担任领导职务的女性对公司业绩造成了破坏。瑞安和哈斯拉姆研究后发现，不是女性领导者导致公司业绩下降（downward spiral），而是在业绩下降的时候女性更容易被任命为领导层成员。

定义这个现象后，人们逐渐在不同国家的各个领域找到证据，例如雅虎公司前CEO玛丽萨·迈耶（Marissa Mayer）、英国前首相特雷莎·梅（Theresa May）等。

那么，对临危受命的女性来说，这是面对“玻璃悬崖”的危机，还是冲破玻璃天花板的潜在机会？

英国时装商业评论网站称，一些高管将“玻璃悬崖”说成是有机会接受伴随着变革性领导者的风险和回报（reframe the glass cliff as an opportunity to embrace the risks and rewards of being a transformational leader）。如果公司及其潜在的变革性领导者对成功以及完成目标所需的时间都有非常清晰的认识，变革是可能的。

亚卡里诺能否带领推特走出“广告商出逃”的危机？内幕情报公司分析师贾丝明·恩伯格（Jasmine Enberg）认为，亚卡里诺正是推特开始重建广告商信任、拉回大广告商并真正开始改善推特广告业务所需要的那个人。不过，亚卡里诺仍面临很多挑战，至少能否获得马斯克的全力支持还要拭目以待。