参考消息网4月26日报道 据香港《南华早报》网站4月25日报道，4月20日，英国各地高校教职工开始抵制考试评卷，他们不会给学生的期末考试判卷。虽然英国的高等教育系统偶尔会发生罢工，但这次的罢工规模相当可观。

在大专院校教师联合会的领导下，英国145所大学的7万多名工作人员参与了此次活动。这次罢工揭示了英国高等教育领域更大层面的失败。要知道，英国可是全世界学生最为向往的教育中心之一。因此，研究其中的主要因素和原因将具有启发意义。

英国拥有世界上最古老的大学，著名学府牛津和剑桥分别建于11世纪和13世纪。因此，英国的教育长期以来一直是全世界人民心中教育声誉的标杆。

直至20世纪末，大多数大学都是由国家资助的。然而，几个因素改变了英国大学教育的面貌。

首先，为了增加英国民众的入学机会，大学数量猛增。在托尼·布莱尔政府的领导下，政府承诺至少让50%的年轻人接受高等教育。

其次，大学最初由政府出资并对学生免费，但后来为了控制成本，学费从每年最多1000英镑提高到了目前的每年9250英镑。国际学生要缴纳更高数额的学费，用于资助基础设施建设或课程发展。

最后，一系列因素（包括聘请企业专业人士担任校长，以及对排名的重视）导致大学要招募更多的国际学生以实现收入最大化，并降低评分标准以提高自己的教育排名。

目前，英国接收的国际学生约为60万人，占各年级学生总人数的五分之一，每年为英国创收150亿英镑，此举令大学积累了大量资金。据估计，在2020至2021学年的一年里，盈余就接近35亿英镑。

然而与此同时，员工薪酬与这一收入增长并不匹配。在此背景下，员工的工作环境有三大趋势。

首先，大多数员工的工资收入不高。事实上，一名博士后学者一年的收入勉强才能达到3万英镑，相当于甚至低于一个所需培训时间要短得多的工种的收入，例如校车司机或勤杂工。实际上，如果把通胀考虑在内，与21世纪头十年的工资相比，收入实际下降了近25%。

其次，除低薪外，大多数大学岗位往往需要员工签署福利不足或休假不足的非保障性合同。约三分之一的大学教职工（约9万人）在缺少保障的情况下工作，大学的裁员告知义务有限。

最后，由于收入低以及缺乏安全感，为了让自己从求职者中脱颖而出，大学教职工还要被迫承担额外的职责，包括像审稿这样没有报酬的工作，以及为多元方案作贡献。

能源和房租成本的飙升，再加上高通胀，对于苦苦挣扎的大学教职工来说更是雪上加霜。

就是这些问题，在很大程度上导致大专院校教师联合会提出要求，并最终导致罢工。工会提出的“四争取”争的是增加工资、补偿以前的无偿劳动、缩小性别和种族差距以及结束合同无保障性。

尽管高校教职工已经持续罢工很久，但这次的抵制考试判分行动对大学的打击很可能是最严重的，因为很多学生的毕业时间预计会延迟，从而影响他们的就业——特别是如果他们打算申请海外工作的话。

总而言之，尽管目前罢工造成了不稳定，但鉴于英国大学的良好声誉，它们仍能吸引很多国际学生。然而，与澳大利亚和美国的大学类似，这一体系的内部运作机制正在慢慢瓦解。这导致了过去10年间在学生整体体验和知识产出方面的日益下降。

在这种情形下，如今的英国大学更像是企业机构，而不是知识的源泉。未来岌岌可危。