参考消息网4月3日报道 据《日本经济新闻》4月3日报道，2024年日本校招季中，对就职考试作弊现象的打击力度有所加大。受2022年的替考事件影响，一些企业通过AI等方式监考。但是，学生对作弊行为的抵抗力不足，导致企业所采取措施的效果有限，为此急需提高学生的觉悟。

报道称，自2022年11月下旬的替考事件被曝以来，为了防止考生在线上能力测试中作弊，不少企业相继向提供AI监考服务的公司求助。截至今年3月上旬，希望采用AI监考的企业达到替考事件前半年的两倍多。

能力测试针对考生的学业水平、性格等方面进行测试，大多用于面试前的初筛。近年来大都是由考生本人确认ID和密码，可以在家中进行线上测试。

报道称，据统计，在针对2024届毕业生的招聘考试中，171家企业中有七成打算采取线上能力测试。虽然为考生提供了便利，但是替考事件也暴露出监考力度的不足。

据统计，2022年12月，在替考事件刚被曝光后，大约990名2024届毕业生中仅有5%表示不会作弊，而23%的学生表示可能会继续找人替考。

报道称，专家指出，学生作弊的原因之一是疫情。“受疫情影响，学生在学校里参加面对面就业指导的机会减少，导致许多人获取的信息不够，未认识到作弊行为的严重性。”

不过报道也指出，企业采取AI监考的效果也有限。东京理科大学教授赤仓贵子等人表示，虽然监考技术在进步，但是总会有人采取更“高明”的手段钻空子。

报道称，在能力测试中作弊也会导致企业和考生出现“错配”。专家表示，就职考试本来就是选出和自己能力、意愿相符的企业，为了从根本上减少作弊行为，学校对学生的教导必不可少。

据了解，近畿大学在替考事件被曝后，2022年12月在面向学生的校园主页上发布相关文件，提醒学生不要作弊。此外，在今年春季针对2025届毕业生启动的就业指导中也将介绍相关事件，以起到警示作用。东京大学称替考行为在社会共识层面不能被接受，提醒学生切勿参与。（编译/李子越）